企业经济论文_新形势下企业职工教育培训方法探
2022-01-28
文章目录
一、当前企业职工教育培训存在的问题
1. 对职工教育培训重视度不够
2. 对职工教育培训管理不力
3. 培训经费投入不足
4. 内部培训师资理论和实践融合度不够
5. 职工教育培训成果转化能力差
二、新形势下加强企业职工教育培训的思路
1. 明确目标
2. 明确范围
3. 明确责任
三、新形势下企业职工教育培训的原则
1. 以人为本
2. 与时俱进
3. 创新争优
四、新形势下企业职工教育培训的内容
1. 入职培训
2. 引导培训
3. 转岗培训
4. 技能培训
5. 外聘培训
五、新形势下企业职工教育培训的方法
1. 建立健全培训教育制度
2. 树立科学教育适时培训意识
3. 加大教育培训方法研究力度
4. 创新教育培训方法
六、结语
文章摘要:在严峻复杂的国内外形势下,市场竞争更趋激烈,企业只有提高自身的竞争力才能应对市场经济的挑战,而人才竞争更是关键一环,企业如果想解决自身发展难题,必须重视职工的教育培训工作。本文针对当前企业职工培训工作存在的问题,认真研究了新形势下企业员工培训的方法,希望通过这样的形式对提升企业市场竞争力有所帮助。
文章关键词:
论文DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.0024
论文分类号:F272.92;F276.1
